为进一步加强集团中层管理岗位管理考评，促进管理人员队伍建设向知识化、专业化、规范化转变，全面推进集团发展，根据《中层管理人员管理办法》的规定，金通集团于3月7日举行了2015年度中层管理人员岗位竞聘/述职活动。
参加活动的有50人，竞聘活动分为述职竞聘演讲、回答评委提问、评委点评三个环节。本次活动邀请了两位具有丰富管理经验的外部嘉宾老师做民主评委，集团及各子公司领导参与评审评分。
每一次竞聘演讲活动就是一次学习交流的机会，通过本次活动促进了管理岗位人员之间的相互学习和共同提高，同时也使公司更加深入全面地了解员工的素质水平。近年来公司不断优化人员结构，拓宽选人视野，搭建员工施展才华的舞台，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。通过岗位竞聘/述职，选出德才兼备、工作务实、管理能力强的干部，把集团管理队伍建设成综合素质水平高、勇于改革创新、团结协作、廉洁奉公、结构合理、精干高效的战斗集体。
